احيانا يكون الموظف كثير التأخر والغياب لكن يجهل القانون وهذا ما يجعله يتعرض الي عقوبات تادبية، لهذا نوضح لكن 

في هذا المقال البسيط بعض العقوبات التى تنتج عن التأخر المستمر او الغياب المتكرر .



نختصر الغياب والتأخير في أربع حالات جوهرية نذكرها كتالي 

التأخر المستمر دون مبرر أو ترخيص 

يعتبر التأخر المذكور أعلاه مساسا بالانضباط العام ،يصنف على اساس خطا من الدرجة الأولى ويعاقب عليه بعقوبة من ذات الدرجة 

الغياب المتكرر دون مبرر أو ترخيص مسبق 

يدخل أيضا في المساس بالانضباط لكن تكون العقوبة فيه أكثر شدة ،يصنف خطا من الدرجة الثانية ويراقب عليه بعقوبة من ذات الدرجة 

الغياب المتكرر الذي يصبح سلوكا مميز للعون 

الموظف الذي يستمر على نفس وتيرة الغياب رغم الانذرات والعقوبات المتكرر المذكورة سابقًا يعتر ماراح بالسير الحسن للمصلحة ويدخل ضمن رفض تأدية المهام ويدخل في الخطأ من الدرجة الثالثة ويعاقب عليه بالعمولة من الدرجة الثالثة 

التأخر والغياب بصيغة التحدي للإدارة المستخدمة 

اما اذا تحول التأخر والغياب رغم كل العقوبات السابقة هنا يصبح الأمر تحدي للإدارة وينور عنه عقوبة من الدرجة الرابعة 
في الاخير نرجو ان يستفيد كل موظفي المخابر قطاع التربية من هذا المقال 


يمكنكم طرح اي انشغال في التعليقات